Index Egalité Professionnelle
Chaque année, les entreprises d’au moins 50 salariés calculent et publient sur leur site internet la note globale de l’Index de l’égalité femmes-hommes, ainsi que la note obtenue à chacun des indicateurs le composant.
Au sein de l’Association Saint Joseph l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes représente un véritable enjeu en matière d’équité de traitement des salariés et de promotion de la diversité.
Pour l’année 2024, bien que l’index global sur 100 points ne soit pas calculable, l’Association a obtenu 42 points sur 50 points pouvant être obtenus.
Ci-dessous les 4 indicateurs étudiés :
- L’écart des rémunérations :37/40
- L’écart de répartition des augmentations individuelles : non calculable
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : non calculable
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
L’Association Saint Joseph souhaite marquer son attachement au principe général figurant à l’article L. 1132-1 du Code du travail prohibant toute forme de discrimination et plus particulièrement au respect de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Ainsi, afin d’assurer cette égalité, l’Association arrête triennalement des objectifs de progression en faveur de l’égalité professionnelle et des actions permettant de les atteindre.
